Talk is cheap. Show me the code.— Linus Torvalds，世界著名程式設計師
由於我們的公司比較小，所以平時面試前後端甚至是資料工程師時，我都會一同參與面試。因為我們公司知名度不夠，而且越接近過年找人就越困難，所以基本上有人主動投履歷，人資就會找對方來聊一聊。雖然這樣可以盡可能地多面試多一點人，但是我個人非常不贊同這種行為，因為很快的我們就可以發現，那些沒有作品集的人大多數都是比較不適合的。
作品集重要的原因，就是可以幫你辨別面試者們是不是有真材實料。有時候在面試時，我們可能會遇到面試者對答很好、很有自信。雖然對方看起來程度不太夠，但是感覺很有潛力，然後就會一時昏頭，不小心把對方找進來。
從實際面試的經驗來看，沒有太多作品集的人從筆試一開始就是個災難。他們往往會連一些基礎的題目都答不出來；我們有時候會心想也許對方有潛力，但當問他們平時都如何學習或是都看哪些教材，又常常說不出來。簡單的來說，他們來面試要不就是來賭一把，反正程度差被錄取了是他們賺到；否則就是對自己的認知還有市場上的實際技能要求有落差。
有趣的是，這些人的履歷上常常會說：「我對ＸＸ有興趣，雖然剛開始接觸不久，但是願意繼續學習、加強自己，希望貴公司可以給我機會。」。
看到這些話的時候，我腦海裡會立刻浮現幾個問題：
- 公司請你來，是希望你幫公司解決問題，不是單純讓你來學習
- 如果你真的很有興趣，那我希望你有作品集讓我知道你真的很有興趣
面試者說的話僅供參考
我曾經遇過一個名校的數學系畢業生，當他結束技術考題的筆試，進入一般面試的流程時，我問他他認為自己的強弱項是什麼，他回答：「因為我學的是數學，所以常常遇到挫折，因此這也造就了我不輕易放棄的個性。」。
這個回答滿有趣的，也算很合理，所以在這個問題上沒有失分。但其實更有趣的是，他一開始寫考題寫不到十分鐘，就開始發呆放空。剛好我們的人資經過問他怎麼不寫了，他的答案大概是：「因為我不會寫」。所以有時候面試者說的話真的僅供參考就好。
結論就是，如果你愛惜自己的時間，請毫不猶豫地略過那些沒什麼作品集的人。雖然不排除在這些人中有璞玉，但是機率可能不會太高。比起必須要花一大堆時間，從可能不適用的人中挑中適用的，不如一開始就瞄準可能適用的人。
就像台灣並沒有太多的石油蘊藏量，與其花一大堆時間、設備、資金想要在台灣挖出石油，不如先想辦法找到蘊藏量多的地方，然後再想辦法開採石油。
在台灣有許多的電子大廠的人資在篩選履歷時，往往都是直接挑出台清交成等國立大學碩士生的履歷，剩下的直接推到一旁不看。雖然這種做法對其他學校的學生很不公平，但是這確實是一種快速篩選的方法。而且這些的做法應該也是實證有效，如果這樣的效果不好，人資可能也不會想要為難自己。
思考
雖然前面說了很多話，看起來對求職者很嚴苛，但其實當求職者看公司的時候也是一樣的。一個公司有越多正面且公開的資料，求職者更容易判斷這間公司是否適合自己，所以公司本身也應該盡量讓自己有更多的「作品集」，才有辦法招到好的夥伴。
我一向抱持的信念就是：「優秀的公司挑選員工，不優秀的公司被挑選；優秀的人挑選公司，不優秀的人被挑選。」。因此求職者應該盡力的去累積自己的作品集，讓自己能從眾多競爭者中脫穎而出。