作者: 林家弘

我在前幾天的文章中，試圖探討如何突破思考的框架，而我今天似乎找到了一點頭緒了。

1.工作內容大量重複的工作

2.進入門檻低、易學習的工作

3.利用資訊不對稱和時間差賺錢的工作

1.善用你的開機（或其他）密碼

2.在桌面輪播不同桌布

3.為自己設定每日確認清單

小結

今天突然有一種體悟，我的思考似乎永遠困在自己的小圈圈裡，很像沒有辦法再向外擴張，就像一隻在水井裡的青蛙，永遠只能從小小的動坐井觀天。但，我不想要這樣。 在我思考這個問題的時候，我的腦海裡響起了幾句話：「人沒有辦法超越自己的想像」、「你的問題在於想得太多，但書看得太少」。我之所以容易卡在自己狹窄的想法裡，就是因為我的見識不夠廣、我的學識不夠豐富、我的思考不夠周全等等，所以導致了我思考上的侷限。 所以我認為要突破自己思考的限制，必須做到以下這幾點

1. 大量學習不同領域的知識
2. 跟思考縝密、眼界廣的人交流
3. 多嘗試任何你有興趣的事物
4. 深度思考

先問一個問題，要每個員工都喜歡公司是不是件很智障的事？
答案是對但也不對。 從老闆的角度出發，開公司就是要賺錢（當然也要自己要實現的目標），而請員工就是希望員工能為他分擔工作量，然後幫公司賺更多錢（或是省更多錢）。 從員工的角度出發，我來上班可能是為了糊口、追求個人發展、想做喜歡的事情等等。
老闆跟員工的想法有可能一致，也非常可能不一致。所以我們該思考的是，我們何必強求員工跟老闆想法一致呢。畢竟我們都知道，世界上最難改變的事情之一，就是人的性格。 不過讓我們再退回老闆開公司的角度，除了實現個人目標之外，公司盈利是非常重要的目的，老闆必定要找到與自己思想、目標一致的人，才有辦法讓公司快速的成長。

而既然改變別人想法是不切實際的行為，那老闆們該怎麼做？
答案是：一開始就找到對的人。 這才是最重要，而且最一勞永逸的方法

關於老闆挑選適合的員工，我們或許可以參考李笑來的讀書筆記當中，提出他對於挑選合夥人的看法：當你在挑選合夥人的時候，你需要好好審視這幾點：

1. 我了解這個人嗎？ 他的優點、缺點都是什麼？
2. 他信任你嗎？有多信任？反過來呢？
3. 他出了任何問題，你都願意幫助他嗎？反過來呢？
4. 未來的若干年，你們能做到榮辱與共嗎？

仔細看過這幾點你會發現，這些選擇的標準，只不過是試著從最基本的地方開始審視，那就是：這個人值不值得你花大量的時間相處、你們能不能一起努力、你有沒有辦法好好信任彼此。畢竟合夥做生意就像是婚姻一般，你必須花大量的時間在你的心血結晶、還有對方身上。

知道自己要什麼，比什麼都還重要

當找工作時，每個應聘者都該好好問自己幾個問題：

1. 我的未來上司、老闆，是我景仰而且在他手下學習的人嗎？
2. 這間公司是否有好的文化，人們樂於分享以及一起努力嗎？
3. 在公司裡，我的技能是否得以發揮？而是否能夠得到應有的尊重？
4. 這間公司做的題目我喜歡嗎？會是我花費大量心神去做的嗎？

當老闆找員工時，都應該好好問自己幾個問題

1. 這個人是否熱愛我們的文化、產品或是團隊呢？
2. 這個人進入我們公司，在各方面有辦法幫助我們成長嗎？
3. 我會想和這個人坐下來好好聊天，並且有深度的互動嗎？

小結－了解自己，然後做出最好的決定：

一旦你能夠明確地知道自己要什麼，就能夠少走一點彎路。 所以，下次當你開始對老闆心生怨恨時，不要都只從自己的角度去責怪老闆，試著想想老闆為什麼會這樣想，你就可以釋懷很多。但這並不代表你應該繼續接受這個環境，然後成為一個奴員工。你只是要試著從對方的角度去體諒對方，然後試著做出對彼此最好的決定。

在討論是否應該追求公平，我們可以先換個角度想想：為了追求公平，我們失去了些什麼？就教育的體系上來看，為了讓每個小孩受到公平的教育，所以同個年級的小朋友上著相同結束的課程、看著同樣的課本、寫著同樣的考卷。看似“公平”的教育機制，是否扼殺了每個獨立個體發展自我的機會？

在許多重大議題上，真有辦法達到公平嗎？

一個民主國家最公正的指標之一，應該就是歷經數十年、甚至百年所制訂出來的法律。根據中華民國刑法第一條所提到的罪刑法定原則提到：「行為之處罰，以行為時之法律有明文規定者為限。拘束人身自由之保安處分，亦同。」所有刑法上的判定，都需有法條作為依歸，而一切的判決均由法條上的規定作為判斷。但是我們所有人都知道，在台灣的一場判決下來，可能會牽涉到檢察官、證人、原被告雙方、雙方辯護律師、法官等人，看似公平的法律，在過程中牽涉到了多少的外在因素和個人的主觀判斷，更不用說有錢人和窮人能動用多少資金請到一個頂尖律師了。

看似對所有人都公平的時間，真的公平嗎？

讓我們看看兩點關於時間運用的議題：
1.可支配時間是否相同：每天都在為生計掙扎的人和財務自由的人，能夠自由支配的時間不同。
2.平均壽命是否相同：收入較高的人，在面對病痛時，更有機會接受好的治療，延長壽命
關於物理學上的時間：
根據時間膨脹效應，人們在以極高速運動的飛船時，儘管外界已經經歷了很長的歲月，自己卻沒什麽老化，因爲極大的速度會使飛船（和裏面的所有物體）的時間減慢。比方説，旅行者似乎只航行了一年，對地球上的人來説卻有十年之久。－取自維基百科
以上的例子僅是關於時間是公平的幾個反例，所以時間是否對每個人都公平？而我們又要追求此方面的公平嗎？

突破的唯一道路，試著接受事情的不公平：

所以我認為，與其追求公平，我們必須接受一個事實，那就是：很多事情根本就不可能公平，而我們也不見得需要追求公平。
假設現在有兩個同齡同班孩子，一個想成為頂尖的西洋棋大師，另一個想成為頂尖的科學家，讓他們同時在教室裡接受國民的九年義務教育，看似公平的制度，對他們公平嗎？我想答案很明顯的是否定的。
因此，在我們大喊著追求公平、並高舉公平旗幟的同時，我們是否應該想想，追求公平是否有其必要。而在試著追求公平之前，我們更應該接受很多事情的不公平，才有辦法真正的解決問題。
-我接受了自己現在很多能力還不足，所以我試著讓自己的能力增強，才能創造我想要的人生。（人生的不公平）
-我接受了每個人可支配的時間不同，所以我更加努力創造出更多能支配的時間。（時間的不公平）
-我接受了台灣提供的教育不適合我，所以我花了很多時間自學，以解決自己的問題。（教育的不公平）

小結

對有自主能力的人來說，努力為自己的人生找尋出路，比追求公平更重要。因為比起追求公平，我們更應該追尋最適合每個人的生命軌跡的生活方式，因為根本就沒有絕對的公平，而絕對的公平，可能正是不公平的起點。
從今以後，不要再嚷嚷著誰對你不公平，沒有誰應該為你的生命負責。因為，能為你生命負責的人，只有你自己。

P.S.這個議題還有很多可以琢磨的地方，未來有機會再繼續好好地探討吧。

剛剛在翻由范冰所著的成長黑客這本書時，突然有很多體悟，“成長黑客”這個詞，在國外早就已經被討論到翻掉（當然還是有很多新的手法持續出現），但是國內大致上在今年才是整個蓬勃發展，被人們樂怯地討論著。看到這種現象，我心裡不免浮出了幾個疑問：
1.這種大家現在不停在探討的東西，我現在切入有勝算嗎？
2.我以為自己懂成長黑客，但我是不是根本就是個草包？
3.當一群人一窩蜂地在做一件事的時候，我該一起進去做嗎？
4.當一群人在研究國外五年前的東西時，是否該直接屏棄台灣的訊息來源？

針對第一點，我的回答是：

初非我比別人做得更好，否則我切入沒有勝算。所以對我來說正確的做法是，該學、想學的東西還是要學，但是絕對不能拿別人擅長的武器跟人對決，否則只是自尋死路。你應該不斷地加強自己的實力，然後找尋契機，並從中突破、奪得第一。

針對第二點，我的回答是：

常常你認為自己懂的東西，但你其實根本就不懂。其實人生上很像很多事都是依照此定律，當你認為你對某件事寥落職掌時，事實上你並沒有真的這麼懂，而自以為是的態度更往往是阻礙自己前進的障礙。

針對第三點，我的回答是：

絕對不要，因為你要是不夠強，你也只是一起當陪葬品。1.這點的回答跟第一點有點類似，因為大家都在做了，除非你比別人強，不然根本就不要鬧了。2.當人們都認為某件事重要or簡單而跳進去做時，你就該注意了。因為人一般都是很無知、貪求捷徑、不思進取，當一群人一窩蜂地在做某件事，必然是認為這件事簡單，而他們有勝算。不過事實上時，他們已經成為待宰的肥羊，等著被人坑殺或是欺騙。無論如何，你只要走自己的路就對了。

針對第四點，我的回答是：

台灣的資料，永遠都只能當參考。台灣的資料大多是二手甚至是三手的資料，更不用說有很多沒有營養的水貨。舉例來說，看翻譯的文章幾乎不可能像讀原文般一樣好理解，因為常會出現1.譯者水準不夠2.憑自己的理解做事等等各式不同的原因。更不用說很多沒有實戰經驗的人，讀了一堆文獻資料就開始跳出來當導師、當大師，而他們所創造出來的二手內容，更是不堪入目。

人是群居的動物，當一群人聚在一起時，自然會有安心的感覺。但同時我們該小心的事，大部分的人都沒有清晰的思想、宏觀的視野，所以一般情況下，當一群人聚集在一起時，可能不會為彼此帶來什麼有意義的改變，大致上就是彼此互相殺時間的小遊戲罷了。
所以，人多的地方不要去，尤其是一群你深信可能是民智尚未啟迪的地方。最重要的是你要走自己的路，不論其熱門或是不熱門，選擇走自己覺得最重要的路就對了。