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在如何透過面試找到適當的人才（專業能力篇）這篇文章我們提到了如何透過專業能力篩選適合的人才。現在我們要反過來討論，公司面試時都看重什麼樣的人格特質？
對於「大多數的公司」來說，在不看「個人能力」的前提下，篩選人格特質的原則可能很簡單，不外乎就是
- 看起來好溝通
- 看起來好相處
- 看起來反應夠快
- 看起來成長速度快
以上這幾個原則會因為面試者的能力，而有調整的可能。
雖然這篇文章應該是要討論人格特質，但我還是想要回頭討論個人能力的重要性。
解決問題的能力非常重要
一個業界超強的人才，即使跟他溝通比較不順暢、或是可能比較難以親近，都還在可以忍受的範圍。但是如果你實力普通，但是看起來不太好溝通、跟你的頻率又不太對，那就直接再見。
所以我會認為重要的事情是回頭加強你的個人能力，而且一定要夠強。
當然，如果你的能力跟資歷還沒有累積起來，或許就只能靠加強履歷和面試表現來取勝了。
至於履歷這件事重不重要，那又是另外一個故事了。
所以想要找個好工作、進到好公司，記得好好地加強自己的能力，讓自己變得搶手。就像是Google、Facebook、Appier、Gogoro這些公司，光是靠名字就能夠吸引各式各樣的優秀人才了。
把自己變得強大，才是生存的根本之道。